一位女士因为不想在休息日参加公司会议，被领导直接辞退。

（图片来源于网络，联系人入侵删除）。

案例情况

任女士10月9日加入一家美容公司，公司规定她每周工作六天，每周一为公众假期。但每当有休息时间，公司领导就要求去开会学习休息日不开会被辞退，因为工作太累，不想占用休息日去开会，任女士拒绝了领导的要求，却被公司直接辞退。任女士说，这件事她已经和领导沟通过了，领导说只是自愿的，不是强迫的，是顺着心走的，所以任女士会拒绝这次见面。

对此，公司回应：休息日是不去开会会的会因为是新员工而被解雇，培训是为了更好的服务客户，每月一两次会占用休息日半天进行培训。如果您占用工作时间进行培训，则商店中将没有人负责顾客。

（图片来源于网络，联系人入侵删除）。那么，公司

因为任女士在休息日拒绝去培训而被公司解雇，公司的行为违法吗？责任是什么？

咨询法律解释

本案中，公司解雇任女士违法，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。

支付赔偿的标准是赔偿

以经济补偿的两倍支付给工人。

根据中华人民共和国《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照员工每服务满满一年两个月工资的标准支付给劳动者。六个月一年以上不满一年的，按一年计算;不足六个月的休息日不开会被辞退，应支付雇员一个月的工资。

（图片来源于网络，联系人入侵删除）。培训会议

不能占用休息一天的时间，更何况一周六天，只有一天休息，还用于培训会议，我不得不感叹这家公司的员工太压迫了！！

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