让职称评审真正为乡村振兴赋能

不久前，吉林省德惠德源牧业有限公司董事长张兴龙得知自己成为全省第二批获得高级职称的乡村振兴人才，激动不已。

张兴龙回乡创业后，探索鸡舍标准化清洁消毒流程，将每批肉鸡放行后的14-21天空白期缩短为4-7天多地试水农民评职称，农场每年可以多饲养 1-2 批次。鸡。在他看来，高级职称是对其专业技术水平和工作能力的认可，也是高素质新型职业农民的“身份证”。

乡村振兴人才具有职称。除了提高个人荣誉感和社会认同感，还有配套的激励、补贴和政策优惠，进一步激发了他们扎根农村的积极性。

去年，杨丽娜通过高级农业经济师考核后，还入选全省首批乡村振兴十大杰出人才。不仅可以连续五年拿到3000元的年薪，还有机会出去培训学习。她说：“现在我更有信心扎根农村创业了。”

张福新表示多地试水农民评职称，有了职称的“加持”，返乡企业家可以更好地发挥“领头雁”的作用，带动农技人员能力和素质的提升。

按照计划，到2023年，吉林省将再评定2000名乡村振兴人才。

记者在采访中也发现，在部分农户的认知中，职称更像是一种荣誉，因为它与个人收入没有直接挂钩，这也导致部分农户参与评估的积极性不高。职称。

“农民职称评价制度能否发挥最大效用，取决于社会认可度。” 童田表示，乡村振兴人才与其他技术技能型人才一样，要坚持以用为本，做到数量、质量、结构并重。立足行业，关注市场需求。

童田建议，各地在乡村振兴人才职称评价工作中，要把握体制的刚性和机制的灵活性，兼顾全国的普遍性和区域的特殊性，完善编制建立以同行专家评审为主的行业评价机制，让职称评审为劳动者带来职业发展，真正为乡村振兴赋能。