近日，任女士发文称休息日不开会被辞退，因不想参加休息日公司的会议，直接被领导辞退。

任女士说，她是10月9日入职一家美容公司的。公司规定每周一为公休日。每次休息的时候，领导都要求开会学习。因为工作太累，她不想利用休息日去开会，所以拒绝了领导。请求，却被直接驳回。这件事情我也和领导沟通过，领导说只是自愿，不是被迫的，听从自己的心意。

对此，公司回应：他们是新员工，培训是为了更好地服务客户。每个月一到两次，他们会在休息日抽出半天时间进行训练。如果你占用工作时间进行培训，就没有人对店里的顾客负责。

现实中，有些企业会在员工休息或休假期间对员工进行培训，目的是让员工掌握更好的技能，更有利于更好地开展工作，为企业赢得效益。休息时间的训练算加班吗？你会得到报酬吗？

加班是指职工根据用人单位的要求，为用人单位直接或间接谋取利益，在工作时间以外提供额外劳动的行为。

判断员工是否加班，一般会根据以下几点进行判断：

（一）是否为用人单位要求或者是否反映用人单位的意愿；

（二）是否为用人单位利益；

（三）是否在标准工作时间以外。

如果满足以上三个条件，则应视为加班。

公司是占用工人休息时间的培训的最终受益者。正常情况下休息日不开会被辞退，培训应该在正常工作时间进行，但安排在节假日或其他休息时间，无疑可以节省正常工作时间，公司自然可以通过被挤出的正常工作时间获得更多的收益。

员工通过培训获得技能，或明确和理解业务流程规则等，有利于更好地开展工作，为公司创造更多更好的经济效益。培训虽然不属于直接生产经营，但对生产经营起到促进作用，最终使企业受益。

因此，公司利用下班后的时间对员工进行培训，属于加班。劳动者有权要求支付加班费，公司支付的加班费不低于劳动合同规定的劳动者自身计时工资标准的150%。

公司拒不支付的，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条第三款的规定，请求劳动监察部门责令公司限期支付。超过标准的100%加补偿。