1）面试一般分为2次

一般来说，第一次日语面试的是所招部门负责人，以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话，在第一次日企面试中大多会考验技术能力。第二次则是企业董事、以及人事的人。个别企业也会出现一面是由人事方面进行初步筛选，二面是由部门上司和其余相关人员参加。

2）把握自己的经历，能力

请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。

3）求职理由

提问意图为了判断面试者的目标意识和对工作的热情、看法。如果面试者带有明确的目的或目标，日企面试官会觉得是觉悟高、能够积极地努力认真工作的人。另外，也能确认应聘者的发展方向是否和公司一致

4）离职理由

提问意图问题瞄准的是面试者的性格、忍耐力、协调性以及确认其对待工作的想法。

应该回答如果并不是没有不满，只是为了实现更高的目标而跳槽的话，就这样回答也是没有问题的。尽量避免被面试官认为“别又是因为同样的理由而离职”就可以了。总之，要正面地、积极地进行说明。

5）对日企的提问

日企面试并不是只是回答面试官提出的问题，工作内容、开发环境以及对日企公司的疑问都一一详细地提问吧。在日企面试阶段就确认好工作内容，如果合格了也不会迷茫。但是，千万别问一些已经在日企公司网页上写着的公司概况。

6）要问日企薪水、福利等问题吗?

虽然年收入是跳槽时关心的一大问题，但在面试时还是不要提出为好。合格了以后再来谈条件。

大体的问题就是这么多，但是有些部分还是需要准备好充分的理由，例如离职理由和求职理由方面，必须要准备好充分的解释，让面试官能信服和理解你的动机。www.yingchuang.com